Kako osvojiti kolegu s posla, a sačuvati posao i dostojanstvo

Kolega s kojim provodite osam sati dnevno lako postane neko o kome mislite i posle posla. To nije ništa neobično: na poslu se ljudi vide svaki dan, rade zajedno na istim problemima i upoznaju se onakvi kakvi zaista jesu, a ne samo na prvom sastanku. Ali simpatija prema kolegi ima jednu stvar koju druge nemaju: ako krenete pogrešno, sutradan ćete ponovo sedeti u istoj kancelariji.

Zato je ovaj vodič drugačiji od običnih saveta za flert. Prvo proverite da li uopšte ima smisla krenuti, zatim kako da prepoznate da li vam uzvraća, kako da se zbližite bez pritiska i kako da ga pozovete van posla. Na kraju su granice koje štite i vas i njega, uključujući ono što o uznemiravanju na poslu kaže zakon.

Pre prvog koraka: tri pitanja

Pre nego što bilo šta pokušate, iskreno odgovorite sebi na tri pitanja:

1. Da li je slobodan? Ako je u vezi ili braku, ovde se priča završava. Na poslu se takve stvari brzo saznaju, a posledice snose svi.
2. Ko je kome nadređen? Simpatija između kolega na istom nivou je jedna stvar. Ako jedno od vas odlučuje o zadacima, ocenama ili plati drugog, svaki pokušaj može da izgleda kao pritisak, čak i kada nije tako zamišljen.
3. Šta kažu pravila firme? Neki poslodavci imaju interna pravila o vezama između zaposlenih, na primer obavezu da se veza prijavi kada jedno drugom odlučuje o poslu. Proverite pravilnik ili kodeks ponašanja pre nego što se nađete u situaciji koju niste predvideli.

Ako su odgovori „da, slobodan je“, „nismo jedno drugom nadređeni“ i „pravila to ne zabranjuju“, možete dalje.

Kako da znate da li vam uzvraća

Na poslu je ljubaznost deo posla, pa je lako pomešati prijatnost sa simpatijom. Razlika se vidi u onome što ne mora da radi, a ipak radi:

• Traži razgovor i kada nema radnog povoda. Svrati do vašeg stola bez pitanja o projektu, javi se na pauzi, nastavi razgovor koji je mogao da završi.
• Pamti sitnice. Seća se šta ste pričali o vikendu, pita kako je prošao pregled kod lekara ili ispit.
• Ponaša se drugačije prema vama nego prema ostalima. Ako je jednako srdačan sa svima, verovatno je samo takav. Ako je sa vama opušteniji, duže ostaje i više se smeje, to je već znak.
• Uključuje vas u planove. Predlaže da zajedno idete na ručak, pita da li dolazite na druženje posle posla.

Jedan znak ne znači ništa, a nekoliko njih zajedno, tokom više nedelja, već nešto znači. Više primera za razlikovanje simpatije od učtivosti ima u tekstu da li mu se sviđam ili je samo ljubazan.

Kako da se zbližite bez pritiska

Najbolje prilike na poslu su one koje bi postojale i bez simpatije, jer tada niko ne mora da se pravi da je slučajno:

• Pauze i ručak. Zajednička kafa je najprirodniji način da razgovor pređe sa posla na ostalo.
• Timski izlasci. Druženje posle posla sa celom ekipom daje priliku da se upoznate bez pritiska da je to sastanak.
• Zajednički zadaci. Ako radite na istom projektu, budite pouzdani. Kolega koji vidi da se na vas može osloniti gleda vas drugačije.
• Humor. Smeh opušta, ali šale na račun drugih kolega brzo stignu do njih.

Kod komplimenata se držite onoga što je na poslu primereno: pohvalite ideju, prezentaciju ili način na koji je rešio problem. Komentari o izgledu i telu na poslu deluju neprijatno čak i kada su dobronamerni, i lako pređu granicu.

Kako da ga pozovete van posla

Kada ste prilično sigurni da simpatija postoji, sledeći korak je jedan jasan poziv. Neka bude jednostavan i na neutralnom mestu: kafa posle posla, izložba, koncert. Recite to otvoreno, na primer: „Lepo se slažemo, voleo bih (volela bih) da odemo na kafu van kancelarije. Da li bi ti to odgovaralo?“

Pozovite ga lično i nasamo, a ne pred drugima, i ne preko poslovne pošte ili grupnog chata. Ostavite mu prostor da kaže ne bez objašnjavanja.

Ako kaže da, sjajno. Ako izbegne odgovor ili kaže da ne može, prihvatite to kao odgovor. Jedan nejasan odgovor nije poziv da pokušate ponovo sutra.

Granice koje štite i vas i njega

Na poslu odbijanje ne može da se izbegne: osoba koju ste pozvali sutra je opet tu. Zato je važno da posle „ne“ nema ponovljenih pokušaja.

Zakon o radu u članu 21 zabranjuje uznemiravanje i seksualno uznemiravanje. Seksualno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva zaposlenog u sferi polnog života, a izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (član 6) kao zlostavljanje opisuje ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja i vređa njegovo dostojanstvo ili integritet.

U praksi to znači:

• Posle jasnog „ne“, ili posle izbegavanja koje se ponavlja, prestanite. Nema novih poziva, poruka ni „slučajnih“ susreta.
• Ne koristite položaj, raspored ili zadatke da biste bili bliže nekome.
• Ne dodirujte bez jasnog pristanka, čak ni u šali.
• Ne pričajte o svojoj simpatiji drugim kolegama dok ne znate da je obostrana.

Ove granice važe isto bez obzira na to da li ste muškarac ili žena, i ko je koga prvi pozvao.

Ako veza počne

Veza sa kolegom traži malo više pažnje nego druge:

• Čuvajte privatnost. Ne morate odmah svima da kažete. Kada odlučite, recite zajedno.
• Na poslu ste kolege. Bez nežnosti u kancelariji i bez rasprava pred drugima.
• Odvojite odluke. Ako jedno drugom ocenjujete rad ili delite zadatke, razmislite o tome da to preuzme neko drugi, i proverite da li firma traži da se veza prijavi.
• Dogovorite se šta ako se raziđete. Zvuči hladno na početku, ali obećanje da ćete ostati profesionalni olakšava sve kasnije.

Ako ne uspe

Odbijanje boli, a na poslu ga gledate svaki dan. Ponašajte se prema kolegi kao i pre poziva: pozdravite ga, sarađujte normalno, nemojte ga izbegavati ni prepričavati šta se desilo. Posle nekoliko nedelja neprijatnost obično nestane, a vi ste sačuvali i posao i dostojanstvo. Ako niste sigurni da li vas neko ignoriše zbog simpatije ili zbog nečeg drugog, pročitajte tekst ignoriše me, a sviđam mu se.

Česta pitanja